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他受了七级工伤,竟被驳回全部仲裁请求

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  伤有所赔,老有所养,是我国社会保障的一个宗旨。但是事情没有绝对,并不是所有的事故伤害都能够得到赔偿。最近,一个发生在广州市花都的七级工伤者却被花都区劳动人事争议委员会驳回了全部仲裁请求,这是为什么呢?
  真实的工伤者林某,来自广东阳江,15岁时在学校里无心读书,由于当时年龄不足16周岁,但是他真的很想出去打工,见见外面精彩的世界,于是,他向他姐夫邹某借了身份证,用他姐夫的身份证于2014年9月6日进了花都区一家塑料公司工作,招聘人员招聘时看身份证上的相片根本就看不出来,他自己心里偷着乐,就这样,一直在工厂工作,正常地发工资,正常地上班,下班。
  2016年8月26日,他在工作中不小心被机器压到了手,受伤后送往花都人爱医院住院治疗36天,住院的时候还是用他姐夫邹某的身份证办理的住院手续。2017年9月4日经鉴定为伤残七级。
  后与公司因工伤赔偿协商不成,林某于2018年5月7日申请了劳动仲裁,仲裁委收案后,收案人员的眼睛简直是“火眼金睛”,看出了身份证的头像和他本人不像,后来受理后,不停地追问,林某终于说出了实情,仲裁委直接打电话给林某的姐夫邹某,也就是申请人,说这个案件,涉嫌骗保,有可能要坐牢,叫一定要亲自出庭接受调查。
  林某的姐夫平时就一个老实巴交的农民,受不住这样的惊吓上,出庭时,林某的姐夫说没有出借身份给林某,是林某不知道什么时候偷了他的身份让入的厂。
  事已到此,已经真相太白,一切都是假的!2018年9月19日,花都区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回林某的全部仲裁请求!
  律师评析:外出打工的劳动者,时不时会有冒用他人身份入职的情况出现,当然了,如果没有发生什么事情,也不会出有什么大的损失,如果发生像本文中的情形,那就得不偿失了。冒用他人身份建立的劳动关系,是一种欺诈,不诚信的行为,以这种方式建立的劳动关系,是无效的,是可以撤销的!事实告诉大家,做劳动者要做真实的劳动者,必须实名制!才会受到劳动法的保护!

  伤有所赔,老有所养,是我国社会保障的一个宗旨。但是事情没有绝对,并不是所有的事故伤害都能够得到赔偿。最近,一个发生在广州市花都的七级工伤者却被花都区劳动人事争议委员会驳回了全部仲裁请求,这是为什么呢?

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买卖房产,面积少了或者多了,怎么办?

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  核心提示:购房人在购买房屋的时候,本质上购买的是房屋的实际使用空间,不仅要注意套内面积是否缩水,还应测量所购房屋的层高是否足够,层高不足的仍然应认定房开商存在交付瑕疵。
  1、案情
  2013年3月5日,买房者马骁骁与华清置业公司签订一份《商品房买卖合同》。该合同第三条约定:房屋建筑面积180.56平方米,套内面积156.54平方米,单价7400元/平方米,房屋总价1336144元,同时该合同对房屋的层高进行了特别约定:买受人所购买的商品房为小高层,层高为3米,局部层高(包括但不限于卫生间、厨房、阳台)会有降板,部分顶层单元会有挑高建筑形式,买受人不得以层高误差为由拒绝办理收房交接手续。
  交房时,马骁骁组织人员到现场测量,发现所购房屋的实际层高仅为2.9米,认为华清置业公司存在违约,遂通过律师和华清置业公司进行交涉,双方因分歧过大,无法达成一致意见。马骁骁遂起诉至法院,要求判令被告华清置业公司赔偿案涉房屋层高不足给原告导致的损失和违约金共计80000元。
  2、争议焦点
  房屋层高不足,开发商是否应当承担违约责任?《商品房买卖合同》中对于层高不足的问题没有约定违约责任的,如何确定赔偿标准?
  3、双方观点
  庭审期间,原、被告双方均委托了代理律师,双方各持己见。
  ◆被告及其代理人认为:
  1.案涉房屋层高虽然不足3米,但套内面积并没有减少,客观上并不会影响业主的居住,因此原告所说的损失并不存在;
  2.公司向物价部门所报的商品房价目表中标注的都是层高2.9米,可以认定案涉房屋关于层高的约定,只是员工的笔误,而笔误不属于当事人的真实意思表示;
  3.原告主张的违约金过高,且没有明确的计算依据或证据。
  ◆原告及其代理人则认为:
  1.原告所购买的房屋,本质上购买的是一个三维立体空间,套内面积不变的情况下,高度变小了,相应的空间也会变小,虽然高度的减少对于购房人而言,并非产生直接的经济损失,但会实际影响到购房人的使用和居住感受,因此被告所说的不会对原告产生影响的说法显然没有事实依据;
  2.被告提出关于层高的约定,只是员工的笔误,但这一点被告并未提供充分证据予以证实,即便是被告员工的笔误,也是其自身管理体系不完善、工作疏忽所致,其不利后果应由其自行承担,与原告无关。
  3.虽然原告与被告签订的《商品房买卖合同》中没有对层高不足的问题约定违约责任,但层高不足给原告带来的居住体验下降也是客观存在的,因此被告的违约给原告造成的损失,对比房价1336144元而言,8万元的损失并不过高,请求法庭予以支持。
  4、法院判决
  一审法院在综合审查双方代理人的意见后,最终认定被告存在违约,应承担相应的违约责任,至于如何确定原告的损失,法院认为:
  由于双方当事人对层高不达标的违约责任无明确约定,根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十四条的相关规定,面积误差比超出3%以内部分的房价款由出卖人承担,所有权归买受人,房屋实际面积小于合同约定面积的,面积误差超过3%部分的房价款由出卖人双倍返还买受人。
  本案中,被告华清置业公司向原告马骁骁交付的房屋比合同约定层高低了10厘米,导致原告房屋的实际使用空间减少达3.3%
  计算方式:
  ▲(套内面积 x 合同约定层高 — 套内面积 x 实际层高)÷套内面积x合同约定层高
  双方对层高差异的违约责任没有约定,本院参照《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定确定被告应当承担的违约责任的比例:
  套内面积x7400元/平方米x3%+(套内面积x7400元x0.3%x2倍),即41702元。
  ●判决:
  一、被告华清置业公司赔偿原告马骁骁违约损失共计41702元;
  二、驳回原告马骁骁的其他诉讼请求。

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夫妻共同债务如何认定

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  【基本案情】
  2010年,张某(男)与田某(女)登记结婚,婚后一直未生育子女。2011年,张某因购买汽车向刘某借款5万元,并签订借条;同年因参加工作培训课程向魏某借款5千元。二人婚后因家庭琐事产生矛盾后,张某于2011年离家现已满两年,田某诉至法院请求判令二人离婚。
  【法院判决结果】
  法院审理认为:根据查明的事实,原被告现已分居满两年,双方夫妻感情却已破裂。被告张某向刘某借款5万元,经查实还款项用于偿还婚期共同拥有的一辆轿车,属于夫妻共同债务。但被告向魏某借款的5千元并未用于家庭共同生活,不属于夫妻共同债务。判决原被告离婚,夫妻共同财产轿车归被告张某所有,冰箱、空调归原告田某所有,欠刘某5万元、欠魏某五千元由被告张某偿还。
  【诵盈律师点评】
  夫妻关系存续期间,双方由于共同生活支出所需对外欠债均可归为夫妻共同债务。《最高人民法院发布<关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释>》第一条规定:“夫妻双方共同签字或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务,应当认定为夫同债。”杨志峥律师提示,在离婚纠纷中,对当事人以个人名义对外负债是否为夫妻共同债务的认定需要区别考虑。以个人名义借得款项用于夫妻共同生活的,可认定为夫妻共同债务;以个人名义超出家庭生活需要所负的债务,若不能证明此债务是基于夫妻双方共同意思表示的,一般不会认定为夫妻共同债务。因此,在离婚纠纷中,对夫妻关系存续期间的借款是否能够认定为共同债务的情形,需要充分了解相关法律法规,必要的时候建议咨询相关专业律师。

  【基本案情】

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工伤者如何争取经济补偿金?

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  什么是经济补偿金?经济补偿金也叫离职补偿金,是劳动者与用人单位的劳动关系解除后,由用人单位向劳动者支付一定金额的补偿。
  我国劳动法律法规对于经济补偿的立法宗旨是出于对劳动者的特殊保护,就是劳动者与用人单位的劳动关系解除后,是需要花费一些时间去找工作,在找工作的这些时间里,劳动者需要有一些资金来维持原来的生活不受到大的影响。
  在我国的《劳动合同法》出台前,适用的是《劳动法》,《劳动法》里对经济补偿金的规定是,劳动者在用人单位工作一年的,经济补偿金是一个月的工资,不满一年的,按一年来计算。后来在出台《劳动合同法》之前,对于经济补偿金的计算方法向全社会征求意见,而对工作不满一年就按一年计算的这个规定,持反对意见最大的是广西糖厂的老板们,因为他们一年的榨季只有100天,就是糖厂的工人一年365天只上100天的班,解除劳动关系就要支付一个月的工资,糖厂的老板们觉得成本太高了,遂提前工作不满六个月的,经济补偿金就支付半个月的工资,超过六个月不满一年的,按一个月计算。最后,《劳动合同法》按照广西糖厂老板的意见写进去了。
  那么,对于受伤的工人,如何争取到经济补偿金呢?下面为大家分享一个发生在最近的真实案例:
  刘女士来自广西,2017年8月29日入职东莞市长安镇一家五金厂工作,2017年12月26日,在操作机器时被压伤右手食指,造成骨折。2018年5月25日被鉴定为十级伤残,在她受伤后的五个月时间里,都没有再回去上过班。但是她做了一个很明智的动作,就是不会给工厂写《离职申请书》,因为她在与笔者沟通中,笔者告诉她,只要你不向用人单位提交《离职申请书》,争取到经济补偿金的机会是很大的,她严格按照笔者的话操作。由于在工伤赔偿的数额上双方有很在的差距,委托笔者于2018年7月16日向长安仲裁庭申请了劳动仲裁。
  经仲裁开庭审理,2018年9月5日,长安仲裁庭下达仲裁裁决书,仲裁庭认为:由于申请人自受伤后未回被申请人处上班,双方均未能举证证明解除劳动关系的理由,本庭认定双方的劳动关系于2018年5月25日协商一致解除,被申请人需要向申请人支付一个月工资的经济补偿金3010.67元。
  律师分析:并不是所有的劳动者离职都可以拿到经济补偿金,拿到经济补偿金的一个前提是要分清双方劳动关系解除的理由是什么,一般来说,如果是由劳动者的原因主动提出离职的,这种情况,用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的。
  相关法条链接:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
  (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
  (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
  (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  什么是经济补偿金?经济补偿金也叫离职补偿金,是劳动者与用人单位的劳动关系解除后,由用人单位向劳动者支付一定金额的补偿。

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鉴定等级后不上班属于自离吗?

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  工人受伤后,一般是要经过医院的治疗,然后再经过一段时间的休养。不过,对于一些小伤,也有不用怎么治疗的,有的工伤职工治疗两三天就上班的也有,这个也要看工作的强度。其实,法律上一般是会给予工伤职工一定的休息时间的,如果职工上班了,就意味着放弃了停工留薪期间的工资,就只能拿上班出勤的工资了。也有一部分的工伤职工,受伤后,就没有心情上班了,就算是拿到了《劳动能力鉴定结论》确定了伤残等级,也不去上班,这种情况下,有些用人单位会以工伤职工超过3天不上班为由算自动离职,自动解除双方劳动关系,那么真的如用人单位所想像的那样吗?下面为大家分享一个最近的真实案例:
  赵某为一名中年女性,2016年4月14日和丈夫一起从河北省邢台来到东莞一家木材经营部做出料工。2016年5月29日,赵某在工伤时不慎被木板砸伤右小腿,后公司送往医院治疗。
  在出院后,医生写的建议休息期满后,再次回到医院找到主治医生继续写建议休息,这样反复了几次,最后竟然住院和建议休息的时间超过了一年以上。
  2017年,东莞市社保局将她的这次受伤认定为工伤,2017年11月2日被鉴定为九级伤残。
  2017年12月25日,以经营部没有为她购买社保为由通过申请劳动仲裁的方式解除双方劳动关系,并且要求经营部支付经济补偿金6978元。
  2018年4月28日,东莞市第二人民法院判决支持了经济补偿金6978元。
  经营部收到一审判决书后,一千个一万个的不服,向东莞市中级人民法院提起上诉,上诉称:被上诉人2017年11月2日鉴定伤残鉴定等级后,不回单位上班,已经超过三天,应该属于自动离职,不应该支付经济补偿金。我方懒得答辩!因为经营部太无理了,是在浪费时间。
  2018年8月20日:东莞市中级人民法院:驳回上诉,维持原判。
  律师评析:其实,本文中的用人单位说冤确实也是有那么一点冤,鉴定结果出来一个多月的时间,对于劳动者不来上班,什么事情也不做,这就是用人单位对我国劳动法律法规没有领悟透,如果用人单位聘请了专业的劳动律师来处理这个经济补偿金问题的话,是完全不需要支付经济补偿金。
  做法就是:工伤职工拿到鉴定结论后,用人单位就用快递邮寄通知书催促工伤职工及时回单位上班,超过时间则属于自动解除解除双方劳动关系,以后保管快递单和通知书内容。这就完成了用人单位对工伤职工的一个告知义务。
  本文中,用人单位的最大败笔还是举证不能。

  工人受伤后,一般是要经过医院的治疗,然后再经过一段时间的休养。不过,对于一些小伤,也有不用怎么治疗的,有的工伤职工治疗两三天就上班的也有,这个也要看工作的强度。其实,法律上一般是会给予工伤职工一定的休息时间的,如果职工上班了,就意味着放弃了停工留薪期间的工资,就只能拿上班出勤的工资了。也有一部分的工伤职工,受伤后,就没有心情上班了,就算是拿到了《劳动能力鉴定结论》确定了伤残等级,也不去上班,这种情况下,有些用人单位会以工伤职工超过3天不上班为由算自动离职,自动解除双方劳动关系,那么真的如用人单位所想像的那样吗?下面为大家分享一个最近的真实案例:

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年休假可以拆解成小时来休吗?

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  公司最近刚颁布了一个新规定,把员工的年假折算成小时数,每天提前1小时下班,冲抵当年年休假。比如员工小贾年休假是5天,那么折合成小时数就是40小时,每天折抵一下,40个工作日后,小贾当年的年休假就全部休完了。
  公司这种做法合适吗?
  北京市京哲律师事务所周晨律师表示,《职工带薪年休假条例》规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。可见法律规定的年休假最小计量单位是“天”。
  那么“1天”对应的应该是24小时,还是工作的8小时呢?在《民法通则》中“期间计算”这一章曾提到:年月日采用的是公历历法,“一日”的截至时间为二十四时。也就是说年休假上的最小计量单位“天“应当是24小时。
  这样我们就得出这样一个结论,员工休年假最少为1天,需是连续的24个小时。这也是符合《职工带薪年休假条例》中“维护职工休息休假权利”的条例宗旨和背景。
  因此,公司单方将员工的年休假拆分成小时的做法是违反法律规定的。

  公司最近刚颁布了一个新规定,把员工的年假折算成小时数,每天提前1小时下班,冲抵当年年休假。比如员工小贾年休假是5天,那么折合成小时数就是40小时,每天折抵一下,40个工作日后,小贾当年的年休假就全部休完了。

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中通快递员强奸女客户称:“我会对你负责的!”

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  9月14日,温州一中通快递员强奸女客户未遂,目前已被刑拘,事件至今已过去三天,受害人告诉记者,中通官方始终没有出面道歉和慰问。受害人小柔(化名)的代理人表示,将对中通快递提起相应的索赔程序。
  2018年9月14日下午5时许,浙江省温州市鹿城区渔械新村,正在家中打包行李的小柔等到来取件的中通快递员,可当快递员确认小柔独自在家后便欲对其实施强奸,连门都没关就露出狰狞面目,他一把推倒小柔,企图对小柔施暴,但小柔奋起反抗并机智报警。鹿城警方接报警后迅速赶往现场,10多分钟后在案发地附近将涉案的快递员抓获。
  犯罪嫌疑人
  在反抗过程中,小柔抓住机会想逃跑,快递员又把她抓了回来,关上了门窗,拉上了窗帘,并将小柔捆绑起来进一步施暴。也就是说,在嫌疑人开始施暴的前20分钟,门窗都没关。
  小柔在极度惊恐中,熬过40多分钟,由于受害人的抵抗,快递员的强奸意图没有得逞,但嫌疑人在这段时间里,尝试用各种办法欲实施强奸,给受害人带来巨大的伤害。
  因搬运师傅上门,持续40分钟的施暴行为被中止,看到有人上门,嫌疑人不敢继续强迫小柔,并在搬运师傅面前装作若无其事。事后快递员摆出笑脸并当众说:“我喜欢你,我会对你负责的。”说完,他便扬长而去。
  当时这名快递员还拿出手机,对小柔说:“我给你手机报警啊!”与此同时,接警的鹿城警方正迅速赶来。小柔报警的时间在下午5点50分,当晚6时许,鹿城警方在案发地附近将涉案的快递员抓获。
  由于受到了强烈刺激,小柔的精神状态很不好,怕她出事,一位姓赵的闺蜜24小时陪在她身边。小柔本想请假回家治病,现在只想永远离开这个地方。她不敢和家人说,怕万一说漏嘴,以后在老家这辈子无法见人。
  目前,小柔从派出所回到住处之后,陪伴她的闺蜜和朋友接到了全国很多媒体和热心市民打来的电,大家安慰她的情绪,并对实施侵害的快递员表示愤怒。而案件已发生三天,中通快递官方却一直保持沉默。
  小柔说,事后也跟中通的人联系过,从派出所出来之后,担心自己的快件被涉案快递员拿走,而该人又被警方采取强制式措施,弄不好东西丢了。于是就重新拨打客服电话询问自己的快件。
  小柔告诉记者,两名中通工作人员先后加了她的微信,都是在她从派出所出来之后收到的加好友邀请,其中一位自称是“中通快递分公司张总”,只说了两句话:第一句“在吗”,第二句“你那个快递寄件人叫什么?”并没有表示歉意。
  而另一个微信,小柔怀疑是涉案快递员的号码,发来两条微信,重复说了两遍“快递的事情联系1508855xxxx,之前的人已经离职。”小柔称,不知道是中通从警方拿走了涉案快递员的“工作电话”,还是嫌疑人在警方刑拘之前发出的“尽职尽责”的通告。
  律师说法:若快递员强奸未遂犯罪事实成立 公司应承担赔偿责任。中通快递应该拿出最大的诚意进行信息公开,加大力度处理有关责任人,并进行深刻反思,对快递业务中的安全隐患进行大排查。
  根据我国法律,强奸未遂将面临什么样刑罚?
  根据我国《刑法》规定,以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。而我国《刑法》对犯罪未遂规定为,已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,是犯罪未遂。对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
  如果快递员强奸未遂的犯罪事实成立,其所属公司是否需要承担民事责任?
  有人认为快递员涉嫌强奸女客户未遂,快递公司没有指使、参与或协助该快递员强奸女客户,不存在民事法律中的过错,所以快递公司也不应该承担侵权的民事赔偿责任,这一说法显然是错误的。
  因为本案与其他案件不同的是该强奸未遂犯罪行为是快递员在上班期间,犯罪嫌疑人利用其快递员的便利身份实施的侵害行为,受害人面对快递员没有丝毫防备之心,结果打开门,直接“引狼入室”。而且按照快递公司的说法,该快递员还在岗前培训期间,还没有正式考核合格。在这种情况下,公司让其单独送快递。由此可见,快递公司在快递员的管理上的确存在过错。单从这一点上说,如果快递员的犯罪事实成立,快递公司就要承担赔偿责任。再退一步说,即便该快递员是正式员工,只要是在履行送快递工作过程中,发生犯罪或侵权行为,从而导致他人人身财产损失,也适用针对单位承担的特殊侵权责任,即单位替代责任,说白了就是单位替员工赔偿。
  根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定:从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人其他组织,未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人受人身损害,赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任,人民法院应予支持。第九条,雇员在从事雇佣活动致人损害的,雇主应当承担赔偿责任,雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。再从《消费者权益保护法》角度看,消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利,简称安全权,安全权包括两方面内容:一是人身安全权,二是财产安全权。人身安全权在这里是指生命健康权不受损害,即享有保持身体各器官及其机能的完整以及生命不受危害的权利。从这个角度说,中通快递对对保障消费者人身安全,也肯定是责无旁贷。
  受害人应该如何维权?
  快递员受聘于快递公司,快递员如果给予他人造成的人体伤害和经济损失,公司应承担连带责任。对于该起强奸未遂案的受害人,可以直接向法院提起针对中通快递公司的民事诉讼,受害人可以主张以下赔偿:(1)因被强奸而导致肉体和心理治疗损伤支出的费用如:医药费、护理费、交通费、营养费、后续治疗费康复费等;(2)因生活上增加需要支出的费用:如因为强奸导致心理创伤需要长期护理依赖支出的费用等;(3)因本案导致的未来收入损失等费用。

  9月14日,温州一中通快递员强奸女客户未遂,目前已被刑拘,事件至今已过去三天,受害人告诉记者,中通官方始终没有出面道歉和慰问。受害人小柔(化名)的代理人表示,将对中通快递提起相应的索赔程序。

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9月份工资10月再发,区别竟有这么大!

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  刚刚过去的8月31号,十三届全国人大常委会第五次会议表决通过了关于修改《中华人民共和国个人所得税法的决定》,称:自2018年10月1日至2018年12月31日,纳税人的工资、薪金所得,先行以每月收入额减除费用5000元以及专项扣除、依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。
  是不是很绕?翻译成白话就是:从10月1号开始,这仨月的工资在交了社保和其他扣除项后,5000以上的部分才交个税!如果扣完了各种费用之后不足5000了,你就不交税了!
  如果以北京地区月收入税前1万元计算
  以原本3500为个税起征点的话,那么扣除五险一金后应缴税323元,税后到手实发7457元;
  个税起征点提至5000元的话,扣除五险一金后应缴税83.4元,比调整前每月多发239.6元。
  按北京市白领午餐平均标准20元计算,这就是两个工作周的午饭钱还能加鸡腿。
  想到能多拿钱了,是不是很开心?但这其中有个细节需要注意——
  10月1日开始按新计算方法缴纳个税,那9月份工资在10月发放的话,怎么缴税?
  这个问题可以按照上一次个税法大修后的方式来执行。
  2011年6月30日,十一届全国人大常委会第21次会议表决,将个税免征额从2000元提高到3500元。修改后的个税法从2011年9月1日开始实施,结果就“8月份的工资9月发该怎么缴税问题”出现了争执,一些地区出现了9月份领工资时发现仍在按先前2000元的免征额计税的问题。为此,当年9月7日,税务总局有关负责人专门表示:
  纳税人2011年9月1日(含)以后实际取得的工资薪金所得,应适用新税法的减除费用标准和税率表,计算缴纳个人所得税;而纳税人2011年9月1日前实际取得的工资薪金所得,无论税款是否在2011年9月1日以后由扣缴单位申报,均应适用旧税法的减除费用标准和税率表,计算个人所得税。
  小编给大家翻译一下,就是“只要是9月份发的工资,不管这个工资实际是延后发放的8月份工资还是提前发放的9月份工资,还是超前发放的10月份工资,都可以按照新的起征额3500元标准计税了。”
  照这个先例来看,今年个税法又大修,那些单位在月初发上月工资的职场er们就赶上了,9月的工资10月发,顺利少交几百块个税;而那些每月底发工资的可怜娃,也不要想着要求单位将9月份工资拖到10月1号之后再发了,免不了税!
  针对一些单位有意延迟本月工资至下月初税改后再发放的行为,2011年也已做出规定:
  对一些单位应在8月底发放工资,而有意延迟至9月初发放,同时9月底有发放当月工资这一情况,该负责人表示,按税法规定,应合并两次发放的工资收入,统一扣除3500元,再扣除税法规定的社保登项目,余额按照新的税率表计算应缴个税。
  与今年情况相对照,就是如果本应在9月底发工资的单位,故意延迟到10月初再发,而10月底又发了10月份的工资,那么应将两次发的工资数合并,统一扣除5000块和社保后,按税率表计税缴税。
  以为能占个便宜呢?看看上文新税率表所划分的区间,两次工资叠加可能就从10%的税率变20%了,搞不好还得多拿税钱。所以依法少缴税就好了,别想钻空子啦。
  除了个税起征点提高至5000元,新个税法还设立了六项专项附加扣除,分别是子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人,这六项支出可先行扣除,再计算应纳税额。这样算下来,多少北漂的小伙伴像小编一样,有可能直接变成不交税群体了?
  新个税法将于2019年1月1日起全面实施,更多交税问题,咱们到时候再聊~小编要去好好工作,合法纳税了~

  刚刚过去的8月31号,十三届全国人大常委会第五次会议表决通过了关于修改《中华人民共和国个人所得税法的决定》,称:自2018年10月1日至2018年12月31日,纳税人的工资、薪金所得,先行以每月收入额减除费用5000元以及专项扣除、依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。

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我们生活中的妨害公务

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  当下,妨害公务是一类比较常见的罪名,在和国家工作人员打交道时,一不小心可能就触犯了这个罪名。今天给大家详解一下这个罪名。妨害公务罪,是指以暴力、威胁的方法,阻碍国家机关工作人员依法执行职务的行为。
  ( 一) 客体要件
  本罪侵犯的是复杂客体,其中,国家的正常管理活动是其主要客体,国家机关工作人员、红十字会工作人员的人身权利是其随机客体。
  妨害公务罪侵犯了国家的正常管理活动。任何一个国家欲求得稳定有序的存在与发展,都必须享有一系列的管理职能,进行一系列的管理活动,而这些管理活动通常是通过国家机关等组织机构中的工作人员依法执行职务、履行职责来实现的。因此,妨害国家机关工作人员和红十字会依法执行公务的犯罪行为,必然是对国家正常管理活动的干扰和破坏。这是本罪社会危害性的重心所在,也是本罪区别于单纯侵害公务人员人身、财产的犯罪行为的关键所在。
  妨害公务罪通常还侵犯国家机关工作人员以及红十字会工作人员的人身权利。本罪之构成必须以行为人使用暴力、威胁手段为要件。而在行为人以暴力、威胁手段妨害公务时,其所造成的害结果除了能使被妨害的国家机关工作人员或红十字会工作人员的公务活动受到干扰无法正常进行,从而给国家的正常管理活动造成不利影响外,也必然会给上述公务人员的身体健康或者其他人身权利造成侵害。本条第4 款规定,故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务的,即使未使用暴力、威胁方法,只要造成严重后果的,也构成本罪。
  本罪侵害的对象,是依法正在执行职务的国家机关工作人员。阻碍非国家机关工作人员从事某种活动的,或者虽是国家机关工作人员,但其执行的不是职务活动,或者其活动不是依法正在进行的职务范围的活动,均不构成本罪。这就是说,成为本罪侵害对象的,第一,必须是在国家机关工作人员已经着手执行职务、尚未结束之前; 第二,必须是依法进行的、而不是超越职权范围的活动。" 执行职务" ,既包括在国家机关工作时间和场所内的公务活动,也包括根据特定的命令在其他场所的公务活动。比如,公安人员,不论在何时何地抓捕正在实施犯罪的犯罪嫌疑人,都是依法执行职务。但是,超越职权范围的活动,或者滥用职权侵犯国家和群众利益的活动,受到他人阻止的,不构成妨害公务罪。依本条第2 款、第3 款的规定,本罪的犯罪对象还包括人大代表和红十字会工作人员。所谓人大代表,是指依照我国宪法与选举法的规定,按照法定程序当选的全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表。所谓红十字会,是指一种国际性的志愿救济团体,主要是救护战时伤、病军人和平民,也救济其他灾害的受难者。上述人员只有在其依法履行职务、职责时才能构成本罪。
  ( 二) 客观要件
  本罪在客观方面表现为以下几种情形:
  1 、以暴力或者威胁的方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的行为
  所谓依法执行职务,是指国家机关工作人员在国家规定的范围内,运用其合法职权从事公务活动。这种公务活动,不仅包括国家机关工作人员在工作时间或工作单位中所进行的公务活动,而且还包括国家工作人员根据有关规定或命令在其他时间或场所内的公务活动。例如,公安人员在任何时间或地点,都有权抓捕正在进行犯罪活动的犯罪嫌疑人,对其以暴力或威胁方法进行阻碍,就构成犯罪。
  其次,国家机关工作人员必须是在依法执行职务。即其所进行的管理活动,确实属于他的合法职权范围,并且活动的方式符合法律规定的条件。例如,工商行政管理人员依法对市场贸易进行监督管理,海关人员依法进行进出口物品检验等。如果国家工作人员超越其职务范围进行其他非法活动,或者滥用职权,以权谋私,违法乱纪,侵犯国家和人民群众利益,激起民愤,受到阻碍的不能视为妨害公务。
  同时,行为人必须是以暴力或者威胁的方法阻碍执行公务。本条所称暴力,是指行为人对正在依法执行职务的国家工作人员的身体实施了暴力打击或者人身强制,如殴打行为、捆绑行为等。如果行为人的暴力行为造成国家机关工作人员重伤结果或因重伤导致死亡结果,甚至故意杀害国家机关工作人员的,应按处理牵连犯的原则,以重罪吸收轻罪,按故意伤害( 重伤) 罪或者故意杀人罪定罪,从重处罚。本条所称威胁,是指行为人以杀害、伤害、毁坏财产、破坏名誉、扣押人质等对正在依法执行职务的国家机关工作人员进行威逼、胁迫,企图迫使国家机关工作人员放弃执行职务。
  行为人如果并未采用暴力或威胁方法,而是用其他方法干扰国家机关工作人员执行职务,例如谩骂、吵闹等行为,虽然对执行职务有一定程度的妨害,但也不能构成本罪。对此种行为可以批评教育,或进行治安管理处罚,其情节恶劣者,则可能构成侮辱罪或其他犯罪。
  2 、以暴力、威胁方法阻碍各级人民代表大会代表执行代表职务
  各级人民代表大会的代表,包括乡、镇、县、市、旗、地、市、盟、省、自治区、直辖市乃至全国人民代表大会的代表。所谓代表职务,是指全国人民代表大会和地方各级人民代表大会组织法规定的人民代表在各所在的各级人民代表大会有权执行的职务,如保守国家秘密; 作自已参加的生产、工作和社会活动中,协助宪法和法律的实施; 列席原选举单位的人民代表大会会议; 听取和反映人民的意见和要求; 列席人民代表大会会议; 向本级人比代表大会及其常务委员会提出对各方面工作的建议、批评和意见;对于确定的候选人参加投票选举; 宣传法律和政策; 协助本级人民政府推行工作; 向人民代表大会及其常务委员会、人民政府反映群众的意见和要求; 依法与选民联系; 检查、考察、视察工作; 等等。无论是本级人民代表大会会议期间依法执行职务,还是在本级人民代表大会闭会期间依法执行职务,只要属于代表职务,对其以暴力、威胁方法进行阻碍的,就可构成本罪。应当指出,有的代表本身属于国家机关工作人员。如果是在执行其工作职务,对其进行阻碍的,应是本罪客观方面的第] 种情况,即阻碍国家机关工作人员依法执行职务。如果其不是在执行工作职务,而是在执行代表职务,就构成本罪的这种情况。代表如属非国家机关工作人员,则只有执行代表职务时才可构成本罪。
  3 、在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责
  根据《红十字会法》规定,中国红十字会是中华人民共和国统一的红十字组织,是从事人道主义工作的社会救助团体。其活动宗旨是为了保护人的生命和健康,发扬人道主义精神,促进和平进步事业。其遵循国际红十字会和红新月运动确立的基本原则,依照我国参加的日内瓦公约及其附加议定书和中国红十字会章程,独立自主地开展工作,履行自己的职责。根据I993年l0 月30 日通过的红十字会法第l2 条规定,红十字会履行下列职责: (1)开展救灾的准备工作; 在自然灾害和突发事件中,对伤病人员和其他受害者进行救助;(2)普及卫生救护和防病知识,进行初级卫生救护培训,组织群众参加现场救护; 参与输血献血工作,推动无偿献血; 开展其他人道主义服务活动; (3)开展红十字青少年活动; (4)参加国际人道主义救援工作; (5)宣传国际红十字和红新月运动的基本原则和日内瓦公约及其附加议定书; (6)依照国际红十字会和红新月运动的基本原则,完成人民政府委托事宜; (7)依照日内瓦公约及其附加议定书的有关规定开展工作。红十字会有权处分其接受的救助物资; 在自然灾害和突发事件中,执行救助任务并标有红十字标志的人员、物资的交通工具有优先通行的权利。如果是在目然灾害和突发事件中,对红十字会工作人员以暴力、威胁方法阻碍其履行职责,即可构成本罪。对于这种情况必须注意把握3 个方面,即: (1)必须是红十字会的工作人员。如果不是红十字会的工作人员,即使从事一些人道主义工作,对其进行暴力、威胁阻碍的,也不能构成本罪。(2)必须是正在依法履行自己的职责。(3)必须是在自然灾害或突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍其履行职责。虽以暴力、威胁方法阻碍了红十字会工作人员依法履行职责,但如不是在自然灾害或突发事件中,亦不能构成本罪。

  当下,妨害公务是一类比较常见的罪名,在和国家工作人员打交道时,一不小心可能就触犯了这个罪名。今天给大家详解一下这个罪名。妨害公务罪,是指以暴力、威胁的方法,阻碍国家机关工作人员依法执行职务的行为。

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